Administración laboralEste departamento ofrece asesoramiento en las relaciones laborales y las gestiones relativas a la relación de la empresa con la administración pública, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, en el marco de la continúa modificación de la legislación laboral, la evolución constando de los convenios colectivos y de las diferentes obligaciones formales:

  • Altas iníciales de empresas.
  • Apertura de centros de trabajo.
  • Inscripciones y altas de trabajadores.
  • Contratos y prórrogas.
  • Gestión de nóminas (TC2 y TC1).
  • Preparación de finiquitos y certificados de empresa.
  • Resumen mensual y anual de costes salariales.
  • Representación y asistencia ante la inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como ante los Juzgados / Sala de lo Social previo estudio de antecedentes.
  • Redacción de papeletas de conciliación, asistencia y representación ante el servicio de relaciones laborales.( Contenciosos laborales CMAC).
  • Recursos administrativos y reclamaciones económico-administrativas.
  • Estudio y redacción de cartas de sanción y despido.
  • Confección del Modelo trimestral 111 del IRPF y del Modelo anual 190 del IRPF.
  • Formalización de partes de baja/alta por maternidad, incapacidad temporal, enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional.
  • Envío a la empresa de nóminas, finiquitos, contratos, seguros sociales, certificados, etc. por vía telemática.
  • Jubilaciones.
  • Reclamaciones de cantidad y derechos.
  • Expedientes de regulación de empleo.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Conexión de la red con la tesorería de la Seguridad Social.
  • Trabajadores autónomos. Altas, bajas y prestaciones.
  • Base de datos de jurisprudencia y convenios.
  • Regímenes especiales (del hogar, agrario, artistas ...). Una de nuestras especialidades en este departamento es el Régimen Agrario.
  • Diligencia de Libros de Visitas, solicitud de libros de hojas de reclamaciones y todo tipo de trámites ante la Delegación Provincial de Consumo.
  • Derecho sindical. Políticas sindicales. Negociación y planificación de Acuerdos.
  • Movilidad geográfica y funcional. Movilidad internacional y en Grupos empresariales.
  • Asesoramiento en formación de los trabajadores y contratos formativos.
  • Estudio y tramitación de expedientes de solicitud de subvenciones para la contratación, cuando la legislación vigente así lo establezca.
  • Deducciones y ayudas.

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